Iniciativa MIT: Ustvarimo lepši jutri

Podpiramo svoje zaposlene in upokojence pri njihovih prostovoljnih socialnih aktivnostih. Leta 1998 smo v ta namen ustanovili iniciativo MIT (MIT = Make an Impact on Tomorrow).  Po 13 letih iniciativa ponosno beleži poseben rekord, saj je bilo do današnjega dne več kot 4.000 Henklovih zaposlenih in upokojencev vključenih v več kot 8.000 projektov v vsaj 110 različnih državah. Posebno mesto v okviru te iniciative imajo projekti za pomoč otrokom v stiski po vsem svetu.

MIT Initiative: Make an Impact on Tomorrow

Projekte naših zaposlenih in upokojencev v okviru iniciative MIT podpiramo z materialnimi donacijami, donacijami v obliki produktov, s finančno pomočjo, s posebnim plačanim izostankom od dela ter tehničnih svetovanjem. Čim večja je predanost in pripravljenost za opravljanje prostovoljnega dela, tem večja je Henklova podpora. Na ta način zagotovimo, da se finančna sredstva uporabijo tam, kjer so najbolj potrebna – v celoti, z odgovornostjo in primerno transparentnostjo.

Prostovoljni projekti, ki jih Henkel podpira skozi iniciativo MIT, so tako raznoliki kot samo podjetje in 50.000 zaposlenih. Pri tem gre za obnovo lokalnih otroških igrišč, gradnjo otroškega vrtca v Južni Afriki, sanacijo hiš v vasicah gvatemalskega gorovja, za projekte pogozditve, podporo prostovoljnih mladinskih gasilskih društev, za izobraževanje socialno ogroženih mladoletnih otrok v Kambodži ali za prostovoljno delo mladinskega nogometnega trenerja, če naštejemo le nekaj realiziranih projektov MIT.


MIT Initiative: Make an Impact on Tomorrow

Z ustanovitvijo iniciative MIT leta 1998 je Henkel postal eno od prvih nemških podjetij, ki je prostovoljno socialno angažiranje svojih zaposlenih in upokojencev vključilo v poslovno filozofijo podjetja kot bistven element socialne odgovornosti. MIT je implementiran v vsa Henklova podjetja po svetu.

MIT Initiative: Make an Impact on Tomorrow

Namen iniciative MIT je promoviranje socialne vključenosti Henklovih zaposlenih in upokojencev. S podpiranjem tovrstnega socialnega angažiranja Henkel vsestransko pridobiva; to se med drugim odraža kot boljše timsko delo, večja delovna motivacija ter globlje poistovetenje zaposlenih s podjetjem. Poleg tega imajo prostovoljci ključno vlogo pri povezovanju Henkla z njegovim socialnim okoljem; so Henklovi ''ambasadorji'' in ambasadorji kulture podjetja.

MIT Initiative: Make an Impact on Tomorrow

Večina zaposlenih, ki se vključujejo v prostovoljno delo, je na svojih delovnih mestih zelo motivirana. V svoje delo vnašajo socialno kompetentnost in entuziazem. Čutijo, da lahko nekaj spremenijo ¬– morda bolj, kot so kdajkoli mislili. Ponosni so, da jih matično podjetje podpira pri njihovih socialnih prizadevanjih.

henkel-smile-blog.com

Blog o Henklovem socialnem angažiranju.