Strateška raznolikost in vključevanje
Raznolikost je pomembna komponenta naše podjetniške kulture. Izkušnje, talenti in sposobnosti naših zaposlenih odražajo raznolikost naših tržišč in strank. Prepričani smo, da nam kompetentnost naših zaposlenih in kulturna raznolikost pomagata pri razumevanju naših tržišč in istočasno zagotavljata dolgoročni uspeh. To je vir kreativne, inovativne in ekonomske moči. Zaradi tega vzpodbujamo sposobnosti posameznikov in cenimo njihov individualni doprinos ter posebne kvalitete, ki so za naše podjetje zelo dragocene. To vrednotenje je vključeno tudi v naš Kodeks obnašanja in v Kodeks timskega dela in vodenja.
Junija 2009 je nadzorni svet Henkla odobril filozofijo globalne raznolikosti in vključevanja. Filozofija vključuje enotno definicijo teh dveh pojmov in dokumentira ukrepe za implementacijo. Posebej za to priliko smo leta 2009 imenovali mednarodni tim ambasadorjev raznolikosti, pri čemer je njihova naloga vzpodbujati in implementirati lokalne projekte in iniciative.
Želimo imeti najboljše time, ne glede na starost, spol in narodnost članov.
Naše zaposlene izbiramo na osnovi kompetentnosti in potenciala, kar ima prednost pred doseganjem kvot. V tem kontekstu si prizadevamo, da bi prepoznali in odstranili prepreke, ki omejujejo individualne razvojne perspektive. Različni programi kot na primer ''Ženske v vodstveni funkciji'', mentorski programi in mrežne aktivnosti podpirajo to perspektivo.
Uravnoteženje družine in kariere
Uravnoteženje med družino in kariero je danes v mnogih državah aktualna družbeno-politična tema in predstavlja ključni vidik managementa raznolikosti. Le če zaposlenim pomagamo uravnotežiti usklajevanje med družino in kariero, lahko uporabimo njihove spretnosti in sposobnosti na način doseganja maksimalne učinkovitosti. Da jim to še olajšamo, načrtujemo tudi ukrepe, kot so: fleksibilne delovne ure, delna zaposlitev in delo na domu– ko to dopuščajo ekonomske razmere in ob upoštevanju individualnih okoliščin. Verjamemo, da bo to okrepilo vezi zaposlenih do našega podjetja. Da lahko podpremo naše zaposlene v njihovih prizadevanjih za uskladitev njihove predanosti karieri in njihovim načrtom v privatnem življenju, ponujamo lokalno organizirane delovne skupine. Odvisno od posamezne situacije ali izziva lokalne narave, se lahko razvijejo primerni cilji in rešitve. Fleksibilen delovni čas je že dalj časa uveljavljen v mnogih naših obratih.
Da bi podprli naše zaposlene pri njihovi predanosti karieri ter njihovih planih za privatno življenje, ponujamo možnost lokalno organiziranih delovnih skupin. Primerni cilji in rešitve se lahko koncipirajo glede na dano situacijo ali lokalne izzive.