Jasno komuniciranje glede naših zahtev
Henkel deluje na mnogih tržiščih ter v različnih regijah, kjer veljajo različni pravni sistemi, socialni standardi in običaji. Ponujanje in prejemanje osebnih bonitet je tako od regije do regije zelo različno. Da bi ustvarili enotno razumevanje naših podjetniških vrednot in pravil obnašanja za naše zaposlene, so naši kadrovski oddelki in službe za odnose z javnostmi v različnih državah razvile primerne aktivnosti za usposabljanje in primerno komunikacijo. Seminarji se tako pretežno osredotočajo na varnost, varovanje okolja in zdravja, kakor tudi na kartelno pravo in boj proti korupciji.

V ZDA se morajo tako vsi na novo zaposleni udeležiti interaktivnega online seminarja v zvezi s Kodeksom obnašanja. Tematika se tako novim menedžerjem izčrpno predstavi takoj na uvodnem seminarju. Ta tema je prav tako sestavni del vseh seminarjev v Henkel Global Academy. V okviru rednih seminarjev, ki jih organizira oddelek Corporate Internal Audit se naši vrhunski menedžerji seznanijo s Henklovimi podjetniškimi standardi. Okrožnice za specifične ciljne skupine in članki v časopisih za zaposlene zagotavljajo nadaljnji prispevek za prenos znanja na tem področju. Prav tako se vedno bolj poslužujemo elektronske oblike učenja, da bi tako pokrili velik spekter tematskih sklopov in simulirali situacije sprejemanja odločitev v vsakdanjem življenju. 100 odstotkov naših vrhunskih menedžerjev je leta 2010 zaključilo elektronsko izobraževanje na temo skladnosti. Poleg tega mora od leta 2009 vsak menedžer potrditi, da bo deloval v skladu z vsemi veljavnimi standardi in zakonodajo.

Na vseh področjih, kjer je kartelno pravo posebnega pomena, kot npr. marketing, prodaja in distribucija, organiziramo redne strokovne seminarje. Skorajda vsi naši zaposleni iz teh področij so se udeležili enega ali več tečajev na temo kartelnega prava. Leta 2010 se je 830 zaposlenih širom po svetu vključilo v seminarje, medtem ko se je 3.300 zaposlenih udeležilo online izobraževanj.